Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал «Главная книга», № 1 за 2013 г

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал «Главная книга», № 1 за 2013 г

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам

Кому — Новый год, а кому — сессия. А это значит, что ваши студенты снова потянутся в бухгалтерию со справками из вузов и заявлениями на отпуск. Мы подготовили в помощь бухгалтеру подборку консультаций по письмам, поступившим в редакцию.

Работник отсутствовал целый месяц. Потом пришел и сказал, что сдавал сессию в вузе, показал справку-вызов. Можно ли уволить его за прогул?

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал «Главная книга», № 1 за 2013 г: Да, можно. Основанием для оформления учебного отпуска является справка-вызов, выданная вузо м п. 1 Приказа Минобразования от 13.05.2003 № 2057 . Работник не предъявил ее вовремя, не написал заявление на учебный отпуск. Следовательно, ушел в отпуск самовольно, что считается прогуло м подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 . Не забудьте только правильно все оформить: запросить объяснительную, соблюсти сроки для увольнения и т. д. подп. 3 ч. 1 ст. 192, ст. 193 ТК РФ

Наш работник с 4-го курса одного вуза переходит на 2-й курс другого вуза на другую специальность. Сколько еще учебных отпусков мы должны ему оплачивать?

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал «Главная книга», № 1 за 2013 г: Столько, сколько положено по Трудовому кодексу работникам, получающим высшее образование впервые, при условии, что ваш студент будет вовремя приносить справки-вызовы. Переход из вуза в вуз, равно как и «понижение» курса обучения, на права работника никак не влияе т п. 6 ст. 16 Закона от 22.08.96 № 125-ФЗ ; ст. 173 ТК РФ .

Учащемуся работнику дали оплачиваемый учебный отпуск по справке-вызову. Однако сессию он не сдал и был отчислен. Можно ли удержать с него сумму отпускных?

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал «Главная книга», № 1 за 2013 г: Раз ваш работник принес справку-вызов, то вы обязаны оплатить ему учебный отпуск. Последующее отчисление из вуза основанием для удержания ранее выплаченных отпускных не являетс я ст. 137 ТК РФ .

И вообще, успеваемость студента вас волновать не должна. За ней следит вуз п. 1 ст. 17 Закона от 22.08.96 № 125-ФЗ .

Работник — студент 5-го курса заочного отделения вуза — оформил учебный отпуск для подготовки и защиты диплома. А через 2 дня после начала отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство требует удержать с работника отпускные за период, приходящийся на время после увольнения. Но имеем ли мы право так поступать?

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал «Главная книга», № 1 за 2013 г: Нет, не имеете. Объясните руководству, что Трудовой кодекс основания для удержания выплаченных «учебных» отпускных не предусматривае т ст. 137 ТК РФ . Не получится их взыскать и в судебном порядке, ведь студент получил оплату на законном основании и обязанности «отработать» обучение у него не было.

Истечение срока госаккредитации вуза во время отпуска не препятствует его оплате

Работник принес справку-вызов на сессию с 07.01.2013 по 26.01.2013. Срок действия свидетельства о государственной аккредитации вуза заканчивается 14.01.2013. Должны ли мы оплатить работнику отпуск полностью?

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал «Главная книга», № 1 за 2013 г: Законом не предусмотрено, чтобы вы каким-либо образом проверяли срок аккредитации вуза или требовали от работника копию свидетельства о ней. Справку-вызо в п. 1 Приказа Минобразования от 13.05.2003 № 2057 вправе выдавать только вузы, имеющие госаккредитацию. Поэтому если ваш студент принес такую справку, то вы обязаны предоставить учебный отпуск полностью и оплатить его за 3 дня до начал а ст. 136 ТК РФ .

Отметим, что каких-либо проблем с учетом расходов на оплату учебного отпуска для целей налогообложения у вас не будет. Это нам подтвердил и специалист Минфина.

“ Тот факт, что аккредитация вуза заканчивается в период нахождения сотрудника в учебном отпуске, не влияет на обоснованность учета расходов на его оплату. В данном случае значение имеет наличие действующей аккредитации на момент выдачи справки вузо м ” .

Имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, на оплачиваемый отпуск для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов?

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал «Главная книга», № 1 за 2013 г: Нет, не имеет. Учебный отпуск предоставляется работающим студента м ст. 173 ТК РФ . А ваша работница — в отпуске, пусть и по беременности и родам. Быть одновременно в двух отпусках невозможно. Вот если она выйдет на работу раньше окончания срока, указанного в справке-вызове (и не уйдет в отпуск по уходу за ребенком), то вам нужно будет предоставить ей остаток учебного отпуска.

Во время учебного отпуска работник заболел и находился на лечении в стационаре. Нужно ли переносить на другое время неиспользованные в связи с болезнью дни учебного отпуска?

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал «Главная книга», № 1 за 2013 г: Не нужно. Учебный отпуск носит целевой характер (экзамены, защита диплома), поэтому он предоставляется строго в те дни, которые указывает вуз в справке-вызове. Продление или перенос из-за болезни возможны только в отношении ежегодного отпуск а ст. 124 ТК РФ .

В январе мы дали работнику-заочнику первого курса отпуск продолжительностью 28 календарных дней на сессию. А в марте он принес уже следующую справку-вызов на сессию на период с 10.05 по 21.05 (12 календарных дней), но уже за второй курс обучения. Предоставлять ли работнику учебный отпуск?

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал «Главная книга», № 1 за 2013 г

Студентам, имеющим задолженности, справку-вызов попросту не дадут

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал «Главная книга», № 1 за 2013 г: Да. Справка-вызов у вас есть, максимально возможное количество дней учебного отпуска на сессию не превышено: на первом и втором курсе студентам полагается по 40 календарных дней в год ст. 173 ТК РФ . А разбираться в порядке обучения вам не нужно. Возможно, ваш работник что-то досдал во втором семестре и перевелся сразу на второй курс.

А если у вас есть какие-либо сомнения в подлинности справки, позвоните в вуз и уточните, действительно ли ее выдавали.

Отметим также, что иногда вузы дают справки-вызовы на большее количество дней, чем положено.

В этом случае оплачивайте только разрешенный максимум, а период превышения оформляйте по договоренности с работником: либо как очередной отпуск, либо как отпуск за свой счет.

У нас взрывоопасное непрерывное производство. Сотрудники одного подразделения массово принесли справки-вызовы. Директор предлагает оформить отпуска на меньшие сроки с тем, чтобы «не оголять» производство. Можно ли так поступить?

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал «Главная книга», № 1 за 2013 г: Нет, таких прав у работодателя нет. Да и отзыв из учебного отпуска не предусмотре н ст. 125 ТК РФ . Придется искать временную замену учащимся, например можно привлечь других сотрудников к сверхурочной работ е ст. 99 ТК РФ .

Для бакалавра диплом специалиста — это второе высшее образование

Работник имеет диплом бакалавра. Он поступает в тот же институт, чтобы получить образование по программе подготовки специалиста по другой специальности. Нужно ли предоставлять и оплачивать ему учебные отпуска?

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал «Главная книга», № 1 за 2013 г: Такой обязанности нет. Ведь в этом случае работник считается получающим второе высшее образовани е п. 5 ст. 6 Закона от 22.08.96 № 125-ФЗ . А льготы положены только тем, кто учится в вузе впервые. Но если руководство хочет пойти навстречу работнику, то оплачиваемые отпуска можно предоставлять на основани и ст. 177 ТК РФ :

  • <или> дополнительного соглашения к трудовому договору о направлении на обучение;
  • <или> соглашения об обучении.

Тогда расходы на оплату такого учебного отпуска можно будет учесть при налогообложении прибыл и п. 25 ст. 255 НК РФ .

На справке-вызове может стоять печать заочного отделения

Какая печать ставится на справке-вызове учреждения среднего профессионального обучения? Печать учреждения или достаточно печати заочного отделения?

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал &#171;Главная книга&#187;, № 1 за 2013 г: Гербовая печать образовательного учреждения обязательна лишь на документах об образовани и п. 2 ст. 27 Закона от 10.07.92 № 3266-1 . А вот вопрос о том, какая печать должна стоять на справке-вызове, закон не регулирует. В такой ситуации, на наш взгляд, вы вправе принять справку и с печатью заочного отделения. Если она вызывает у вас подозрения, позвоните в вуз и убедитесь, что такая справка вашему студенту выдавалась.

Трудовой договор можно заключить с любым студентом

Мы хотим принять на работу студента дневного отделения вуза на полную ставку. Вправе ли мы это сделать, ведь рабочее и учебное время совпадают? Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу?

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал &#171;Главная книга&#187;, № 1 за 2013 г: Никаких ограничений по приему на работу студентов дневных отделений вузов нет. Посещение занятий — на совести самого студента. Документы для приема на работу оформляйте в обычном порядке.

По соглашению сторон трудовой договор со студентом дневного отделения может быть срочны м ст. 59 ТК РФ .

Неполная рабочая неделя студенту — с согласия работодателя

Наша организация заключила трудовой договор со студентом-пятикурсником вечернего отделения. В первый же день он написал заявление на неполную рабочую неделю (20 часов) на неопределенное время со дня приема на работу. Как это правильно оформить?

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал &#171;Главная книга&#187;, № 1 за 2013 г: Прежде всего имейте в виду, что выполнять просьбу работника вы не обязан ы ст. 93 ТК РФ . Он может требовать только 7-ча ­совое сокращение рабочей недели и только в течение 10 учебных месяцев перед дипломным проектом или госэкзаменами. В этом случае сокращенные часы оплачиваются в размере 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ ст. 174 ТК РФ .

Но если руководитель согласен, то издайте приказ об установлении работнику неполного рабочего времени и подпишите с ним допсоглашение к трудовому договор у статьи 57, 100 ТК РФ .

Работник имеет диплом вуза по специальности «психология», полученный до 2007 г. Указания на степень бакалавра либо магистра в дипломе нет. Сейчас работник пошел учиться в магистратуру вуза (факультет «дефектология»). Должны ли мы оплачивать ему учебные отпуска?

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал &#171;Главная книга&#187;, № 1 за 2013 г: Получение степени магистра не считается вторым высшим образованием для:

На наш взгляд, ко второму случаю можно приравнять и ситуацию, когда диплом о высшем образовании выдан до введения этой системы, но слов «дипломированный специалист» в нем нет (к примеру, в дипломе просто написано «экономист», «юрист» или «психолог»). Аналогичное мнение высказал и специалист Роструда.

“ Ввиду отсутствия какого-либо нормативного акта, разъясняющего отдельные положения Федерального закона от 24.10.2007 № 232-ФЗ, следует исходить из интересов работников. Полагаю, что в соответствии с нормой п. 5 ст. 4 данного Закона получение степени магистра не является вторым высшим образованием для всех лиц, получивших высшее образование до введения системы «бакалавриат-магистратура», независимо от того, что написано в их диплома х ” .

Следовательно, работник имеет право на оплачиваемый отпуск.

Однако Минфин в любом случае против включения затрат на учебный отпуск «дипломированным специалистам» в состав «прибыльных» расходо в Письмо Минфина от 31.08.2012 № 03-03-06/1/454 .

Чтобы избежать споров, предоставьте работнику отпуск на основании допсоглашения к трудовому договору или соглашения об обучени и ст. 177 ТК РФ . Тогда проблем с учетом расходов не буде т п. 25 ст. 255 НК РФ .

Сотрудник, работающий на нашем заводе в смену по 12 часов, принес справку-вызов из вуза на очередную сессию. Подлежат ли оплате учебные дни при совпадении с выходными днями по графику данного работника?

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал &#171;Главная книга&#187;, № 1 за 2013 г: Да, подлежат. При предоставлении учебного отпуска оплачиваются все календарные дни, указанные в справке-вызове, включая выходные и праздник и ст. 173 ТК РФ; п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 .

Длительный учебный отпуск без оплаты смещает рабочий год

Наш работник — студент дневного отделения вуза, обучается впервые. Мы оформляем ему неоплачиваемый учебный отпуск на 89 календарных дней (есть справка-вызов). Отразится ли это на его отпускном стаже?

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал &#171;Главная книга&#187;, № 1 за 2013 г: Время отпусков за свой счет включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск только в пределах 14 календарных дней в течение рабочего год а ст. 121 ТК РФ . Поэтому рабочий год у данного работника сместится на 75 календарных дней (89 дн. — 14 дн.).

При трудоустройстве работник не предупреждал, что заканчивает вуз, принес только диплом о среднем специальном образовании. А в день выхода на работу написал заявление на дипломный отпуск на 4 месяца. Есть ли у нас какие-либо основания с ним попрощаться, например аннулировать договор в связи с тем, что он не приступил к работе в день начала работы (ст. 61 ТК РФ)?

Не отпустить сотрудника в учебный отпуск на тот срок, который указан в справке-вызове, или отозвать студента из отпуска работодатель не вправе.

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, Журнал &#171;Главная книга&#187;, № 1 за 2013 г: Работник, безусловно, поступил некрасиво.

Но обязанности сообщать о факте обучения в вузе при приеме на работу у него нет, поэтому он ничего не нарушил. Аннулировать же трудовой договор можно только в том случае, когда работник совсем не вышел на работу в назначенный ден ь ст. 61 ТК РФ .

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Какие пособия положены семьям с двумя детьми

Какие пособия положены семьям с двумя детьми. Прямая линия с Фондом соцзащиты 23 сентября 2015 в 18:26 Как получить пособие, ...

Как развестись, если муж в армии и есть обоюдное решение?

Может ли быть расторгнут брак, если муж находится в армии? Здравствуйте. Хотим развестись с мужем (обоюдное согласие). Но его забирают ...

Сайт обо всем

Налог с продажи акций — физическим, юридическим лицом, пенсионерам в 2018 году

Кто должен уплачивать налоги с дохода, полученного от продажи пакета акций? Какими статьями НК РФ подкрепляется налогообложение юридических и физических ...

Каков размер стипендии в 2018 году в России?

Размер стипендии для студентов в России в 2018 году Говоря о размере стипендии для студентов в Российской Федерации, необходимо заранее ...

Последние новости

Могу ли я сейчас получить награду «Мать-героиня» и оформить соответственные льготы? Могу ли я требовать, чтобы удалили фотографию моего ребенка ...

Оформление инвалидности в 2018 году, с чего начать, какие документы нужны, БукваПрава

Оформление инвалидности в 2018 году: с чего начать, какие документы нужны Случаи, когда происходит ограничение работоспособности в связи с обострением ...

Когда нужно заменить счетчик электроэнергии в частном доме: правила установки и основные типы регистраторов

Что нужно знать о замене счётчика электроэнергии в частном доме? Владелец частного дома обязан поддерживать технические системы строения в рабочем ...

С какого момента начинается отсчет 3-х летнего владения квартирой?

С какого момента начинается отсчет владения квартирой? Особую актуальность вопрос установления срока собственности приобретает при расчете налогов при продажи такого ...

Пломбирование счетчика: что делать если вас заставляют платить за установку пломбы на прибору учета воды, электроэнергии или газа? ЖКХ — Новости

Пломбирование счетчика: что делать если вас заставляют платить за установку пломбы на прибору учета воды, электроэнергии или газа? Платить или ...

Как вернуть товар купленный в Интернет-магазине

(Что делать, если вы купили через Интернет некачественный товар, данный товар вам не подошел или оказался несоответствующим описанию, представленному на ...

Отказ в кредите: чем может быть вызван (текстовая версия)

Отказ в кредите: чем может быть вызван (текстовая версия) Причины отказа в ипотеке: чем могут быть вызваны. Что сделать, чтобы ...

Публичная кадастровая карта — земельных участков, Росреестра

Кадастровая карта — это информационный ресурс, позволяющий ознакомиться со сведениями о любой недвижимости. Информация находится в свободном доступе, за исключением ...

Как купить или продать гараж

Первым делом нужно определиться, чем же является гараж. Ошибочно полагать, что каждый подобный объект считается недвижимость, потому что существуют различные ...

Как зарегистрировать дом на участке: ИЖС, дачном, садовом

Как зарегистрировать дом на участке: пошаговая инструкция Порядок регистрации дома, а именно постановка на кадастровый учет и оформление права собственности, ...

Как вернуть переплату за коммунальные услуги

Оплата жилья вопрос актуальный для всех, независимо от титула владению жилым или нежилым помещением. И собственники квартир, и пользователи жилых ...

Компенсация за задержку зарплаты – расчет в 2018 году, формула, пример

Нередко работники сталкиваются с проблемой задержки заработной платы на предприятии или в организации. Задержки выплаты зарплаты могут быть довольно длительными. ...